Ikea staat nu niet bepaald bekend als een organisatie die online communities omarmt. Fans van Ikea nemen daarom het heft in eigen hand en starten hun eigen platform. De site die ik onlangs tegenkwam, Ikea Fans, is daar mooi een voorbeeld van.

Veel cijfers over het project, zoals het aantal actieve leden, heb ik niet kunnen vinden. Wel zijn er sinds de oprichting meer dan 122,000 discussies gestart op het forum en zijn er meer dan 9700 foto’s geupload.

Het verhaal deed mij denken aan een interview wat ik een paar jaar geleden afnam bij de oprichtster van de ‘Landelijke Ikea Fans-hyve.’ Ook daar heeft de initiatiefneemster nooit iets van Ikea vernomen:

De Ikea Fans community is voor mij een goed voorbeeld dan brand fans toch wel over je merk van gedachten gaan wisselen, of je dat nu leuk vindt of niet.

De echte vraag is dan ook niet ‘wordt er over mijn merk gesproken?’ maar eerder ‘wil ik een stem hebben in dat gesprek?’

Het vinden van goede Nederlandse cases op gebied van social media in Nederland blijft een uitdaging. Wanneer iets een ‘social media case’ is daar kun je lang over discussiëren. Feit blijft dat er behoefte is aan heldere ervaringen van eigen bodem.

Een mooie voorzet daarin wordt gegeven door Matthijs Roumen van Tribewise. Met de launch van dit fullservice social media bureau werd bekend gemaakt dat men een gratis whitepaper met daarin 20 Nederlandse cases rondom social media zou weggeven. Ik heb de whitepaper zelf al gelezen en zag naast reeds bekende cases ook nieuwe dingen.

Klik op de afbeelding hierboven voor de downloadpagina!

Addertje onder het gras is dat je verplicht ben om je te registreren om de whitepaper te ontvangen. Zoals menigeen weet ben ik daar een felle tegenstander van en daarom was ik blij van Matthijs te horen dat registreren bij toekomstige whitepapers niet meer nodig zal zijn.

Lastig punt bij het verzamelen van cases is dat de betrokken partijen meestal geen of maar sumiere uitspraken willen doen over behaalde resultaten. Begrijpelijk wanneer het gaat om projecten waarbij de doelstellingen niet gehaald zijn, maar ook bij andere initiatieven blijft het vaak stil.

Leuke online pr cases kunt u melden in de comments (iemand babbelen over Transavia?). Zoekt je inspiratie wbt social media inzet kijk dan ook eens hier.

Frankwatching lanceerde vandaag Frankwatching Opleidingen. Een logische stap die past bij Frankwatching als een ‘platform voor professionals die kennis willen delen, discussies willen aangaan en een netwerk van kennis en kennissen op willen bouwen.’ In eerste instantie worden er 10 trainingen aangeboden waarvan één van mijn hand.

De training verzorg ik vanuit Sparkly Media en gaat in op het omgaan met en engagen van online communities. Het geheel vindt plaats op 13 november. Lees het programma hier of klik door op de onderstaande afbeelding.

Inmiddels heb ik vernomen dat de eerste inschrijving al binnen is!

Klik op de afbeelding voor het programma.

Er is beperkt plaats, dus reageer snel als je interesse hebt!

Social Media is hot. En niet alleen als gespreksonderwerp. Ook als branche begint social media een ‘eigen’ plekje’ in de wereld van online marketing te veroveren. Een korte bespreking van partijen die onlangs deze markt in stapten…

Social media is een onderwerp waar ik mij vanuit Sparkly Media vaak mij bezig houdt. Ik volg ontwikkelingen in deze markt dus beroepsmatig en schrijf hiernaast ook regelmatig op Frankwatching over wat mij daarbij opvalt. Zo schreef ik onlangs over het hypen van social media waarbij ik mijzelf de vraag stelde of je wel kunt spreken van experts in zo’n jong vakgebied. Ik denk van niet, omdat iedereen dagelijks nog aan het leren en experimenteren is. Dat gezegd hebbende, wat woorden over de nieuwste spelers op de markt:

Coopr

Coopr is in eerste instantie een online pr-bureau en is gevormd vanuit een specialistische tak van Bijl PR. Coopr wordt gerund door Jos Govaart en Jody Koehler. Iets nieuws onder de zon? Nee. Eigenlijk lijkt het er op dat Coopr vooral vanuit merkstrategische overwegingen is gestart om activiteiten die Bijl PR al langer deed onder één passend label te kunnen verenigen.

Je kunt je daarbij afvragen of het handig is om Coopr zo sterk te positioneren als tweemansactiviteit maar dat is natuurlijk een keuze. Inhoudelijk vind ik de combinatie tussen een meer traditioneel pr-bureau en een online unit een logische. Het verbaast mij dan ook dit niet meer PR-bureaus deze weg kiezen.

Tribewise

Flink in het nieuws vorige week was Tribewise, een full service bureau voor social media dat voortkomt uit Rhinofly. Rhinofly was al langere tijd actief met initiatieven op gebied van social media -zo waren zij voor zover bekend een v.d. eersten met een corporate weblog in Nederland- en de keuze om Rhinofly meer op het technische werk te focusen en met Tribewise strategie en consultancy te gaan doen is daarom niet alleen logisch maar vanzelfsprekend.

Tribewise wil met hun full service aanbod duidelijk een nieuwe standaard neerzetten. Leuk bij hun introductie is dat ze gelijk met een whitepaper en social media cases wiki komen. De keuze om je te moeten registreren voor het downloaden van de whitepaper snap ik niet; de ervaring leert dat dit een drempel is voor de verspreiding van het document. En uiteindelijk lijkt bereik mij belangrijker dan een mailinglijst.

OnlineDialogue

OnlineDialogue is het geestekindje van Ton Wesseling, voorheen werkzaam bij Orange Valley. De website is gisteren gelanceerd waarbij de nog aanwezige taal en spelfouten getuigen van de ‘leeftijd’ van de site. Ton Wesseling werkt samen met Bart Schutz en lijkt zich op het eerste oogpunt vooral als consultancy agency te willen positioneren. Het dienstenaanbod bestaat vooral uit meer technisch ingegeven zaken als conversieoptimalisatie en het inrichten van online dialogen.

Orange Dolphins

Orange Dolphins lijkt mij precies het soort communicatieadviesbureau dat simpelweg inspringt op de laatste trend. In dit geval online marketing en social media. Hoewel men op de website wel een aantal bekende dingen zegt lijkt alles uiteindelijk op ‘maatwerk’ neer te komen en wordt er een vrij slechte indruk van dienstverlening, toegevoegde waarde en specifieke focus gegeven. Jammer, want met steeds meer bedrijven die dezelfde taal uitslaan wordt het voor klanten steeds moeilijker het kaf van het koren te scheiden.

Iemand nog op de hoogte van recente nieuwkomers die ik gemist heb? Zo ja, laat het even weten dan maken we de lijst compleet!

Evian vindt dat je nooit te oud ben om jong te zijn en wil dit onderstrepen met hun ‘Live Young’ campagne. Daarbij wordt flink gebruik gemaakt van YouTube en Facebook.

De campagne draait om de Evian Roller Baby’s en moet de boodschap communiceren dat ‘natuurlijk puur mineraalwater’ de jeugdigheid van je lichaam ondersteunt. Er is een website ingericht voor de campagne waar je naast de YouTube video ook backstage beelden en interviews ziet plus links naar de Facebook fan-pagina waar ook extra materiaal als wallpapers te downloaden is.
Keep reading →

Het web bevindt zich in een stroomversnelling. Dagelijks verschijnen innovatieve nieuwe startups en wordt het web slimmer en socialer. Wegwijs worden uit al die nieuwe ontwikkelingen is nog moeilijk. Marketeers worden doodgegooid met de beloften van web 2.0, viral en guerilla marketing. ‘Build it and they’ll come’ is een veel gehoord advies. Maar is het wel zo makkelijk?

Eind jaren ’90 kon je met een half businessplan en een hip design flinke investeringen loskrijgen bij de bank. Een brutaal mens had de halve wereld. Tegenwoordig wordt er kritisch gekeken naar nieuwe initiatieven. Leuk dat het kan, maar vergeet vooral je doelstellingen niet.

Social media wordt vaak gezien als een tweede dotcom hype. In het hype gedeelte kan ik mij wel vinden. Zeker het afgelopen jaar rijst het aantal social media ‘experts’ de pan uit. Maar het om een tweede dotcom bubbel gaat is onzin. Juist social media zijn goed meetbaar, alleen niet met traditionele maatstaven; wat zegt een begrip als pageviews nog in een tijd dat websites volop gebruik maken van ajax?

Transparantie en bereikbaarheid staan centraal. Marketeers met een goed product krijgen volop kansen dit te promoten, de rest moet met de billen bloot. Wie het niet snapt voelt vanzelf de gevolgen van wanbeleid.

In dit magazine vindt u schandalen, succesverhalen en handige tips voor het gebruik van social media. Een broodnodig rustmoment waarin u even uit die stroomversnelling stapt om te kijken wat er speelt. En bent u klaar met lezen? Dan duikt u er gewoon weer in!

Door: Joery Bruijntjes (Sparkly Media)

Vroeger ging een website jaren mee. Tegenwoordig is regelmatig onderhoud noodzakelijk om ‘bij’ te blijven. Na de lancering van mijn sociaal cv vorig jaar kreeg ik veel enthousiaste reacties, maar over het design was ik nog niet helemaal tevreden. Hoog tijd voor een kleine update dus.

Wat direct opvalt bij deze versie is dat het veel ‘rustiger’ is ingedeeld. Het bloemetjesbehang op de achtergrond is vervangen door een strak, modernere grijstint en de header is heringedeeld voor optimaal ruimtegebruik:

Klik op de afbeelding om mijn social cv te bezoeken.

Andere verbeteringen zijn automatische thumbnail generatie bij blogberichten en de toevoeging van recente tweets. In plaats van enkel de laatste YouTube video te zien is het nu mogelijk om verder terug te kijken en in een ‘support your locals’ bui heb ik Flickr vervangen in faveure van MobyPicture.

Ook vindt men in de zijbar nu een column met Supporters: mensen die zich positief over dit concept hebben uitgelaten. Een andere toevoeging is de printbare versie van mijn biografie welke automatisch vanuit LinkedIN wordt gegenereerd. Met dank aan Remco Janssen voor de suggestie overigens.

Op een persoonlijke noot ben ik blij verrast met de vele positieve aandacht rondom dit concept. Niet alleen de vermelding in het Personal Brand.nl boek maar ook zeker alle tweets, emails, blogberichten en persoonlijke gesprekken.

Onder het mom dat imitatie de meest oprechte vorm van vleierij is wil ik tot slot nog twee op mijn cv geïnspireerde sites in het zonnetje zetten, namelijk die van Annelies Verhelst en Copywriter on The Loose!

In de categorie ‘dit moet je delen’ vandaag een opmerkelijke vondst. Volgens H. De Vries Boeken ben ik co-auteur én illustrator van een boek over personal branding. Opmerkelijk, want het is helemaal niet waar.

Personal Brand.nl is een boek van Huub van Zwieten, Bas van de Haterd en Tom Scholte. Het boek bevat informatie, tips en strategieën voor het opbouwen van een sterk online personal brand. Ik word kort in het boek vermeld met mijn social media cv maar heb niet actief aan het boek meegewerkt of geschreven.

Bij toeval kwam op de site van H. De Vries boeken en trof ik het volgende aan:

Vreemd nietwaar? Ik vraag me af hoe deze site aan de informatie voor hun catalogus komt want er gaat hier duidelijk iets mis!

Op de detailpagina wordt het nog mooier:

Volgens de H. De Vries boeken website ben ik dus co-auteur én illustrator van dit personal branding boek. Mooi is dat. Waar blijven die royalty’s dan?

Als je beroepsmatig bezig bent met online marketing, dan is ‘gewoon’ solliciteren eigenlijk niet toereikend. Energize voert actie en zoek via Twitter naar nieuw personeel. Leuk omdat het nieuw is, maar ook omdat het past bij het type bedrijf.

Twilliciteren. Het idee is simpel. Via hun actiesite stuur je een Twillicitatie waar je in 140 tekens vertelt waarom jij de nieuwe medewerker moet worden. Je kunt optioneel je cv bijvoegen in word document of pdf bijvoegen, maar als je goed met woorden bent volstaat een berichtje ook.

Twilliciteren - Soliciteren via Twitter

Ik ben erg benieuwd hoeveel reacties ze zullen krijgen op hun ‘solliciteren via twitter’ actie. Zelf geloof ik heel erg in het idee dat media bedrijven open moeten staan voor nieuwe manieren van solliciteren.

Ik stuurde Bas van de Haterd een tijdje geleden al mijn idee voor het sociaal cv, waarmee je kunt solliciteren via een url. Bas schreef daar het volgende over:

Een sociaal CV, een goed opgemaakte website waar je laat zien wat je toch al online hebt staan, maar dan gecentraliseerd. En in plaats van nog een papiertje sturen gewoon voortaan solliciteren met een URL. Wordt dat geaccepteerd? Vast nog niet. Is het de toekomst? Wie weet.

Twilliciteren zie ik als een volgende stap in deze richting. Veel van wat ik doe, lees, schrijf en zie gebeurd online. Logisch, want in online marketing is dat een groot deel van je werk. Het kunnen solliciteren op een dergelijke manier laat mij zien dat dit bedrijf goed past bij mijn manier van denken. Dat ze ook vast kijken naar de volgende stap en nieuwe initiatieven waarderen. Wat dat betreft is het vreemd dat ze om een digitaal cv vragen en niet om een LinkedIn profiel.

Moeten alle bedrijven op deze manier sollicitanten werven? Nee, zeker niet. Maar als het past bij het bedrijf, dan zegt het de sollicitanten wel iets over je manier van denken. Mij spreekt het in ieder geval erg aan en ik denk dat je hiermee best eens kwalitatief betere sollicitaties zou kunnen krijgen.

Hot or Not: Pitch jezelf in 140 karakters?

Update: Geschat bereik is zo’n 16.000 aldus Klaas Weima.

Hyves vriendjes koppelen aan je MSN-account? Het kan met BuddyFuse. BuddyFuse is een Windows Live Messenger uitbreiding waarmee je met al je Hyves vrienden in contact blijft.
Keep reading →